JEFES DE GRUPO DE AMAYA en el grupo II del convenio
Para: JEFES DE GRUPO DE AMAYA
Buenas tardes.
Como sabreis, actualmente se está negociando el nuevo Convenio Colectivo de AMAYA. En el, se establecen las distintas Clasificaciones profesionales en donde se encuadran cada categoría de las 86 que existen en la Agencia.
Pues bien, a los Jefes de Grupo se nos encuadran en el Grupo III.
En cada Grupo existirá un Salario Base común para todos los trabajadores que pertenezcan a ese grupo. La diferencia salarial por lo tanto en cada uno de los trabajadores del mismo Grupo Profesional es a través del Complemento de Nivel y Complemento de Puesto.
Como os he dicho, a los Jefes de Grupo se nos ubican en en Grupo III, y consideramos, por las razones que se exponen a continuacion, la subida en Grupo II.
La recogida se pueden o bien por cedefo o bien por provincia, o por este medio incluyendo en las observaciones vuestro nombre completo DNI y medio en el que trabajais pero es urgente movilizar a los Jefes de Grupo de toda Andalucía para intentar que las firmas esten registradas el próximo 3 de Noviembre, que es la próxima reunión de la Mesa de Negociación.
Por todo ello los firmantes de esta peticion, Jefes de Grupo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales y Jefes de Grupo BRICA en la Comunidad Andaluza, y en base a la Propuesta de encuadra que se nos hace desde la Agencia de Medio Ambinete y Agua, en la nueva estructuración de Grupos de Profesionales, recogido en el Documento de Trabajo del Convenio, decimos que dicho encuadre no lo vemos el adecuado por las funciones de responsabilidad no sólo hacia nuestros Retenes, sino por la asignación de cuadrillas de trabajadores mas numerosas en trabajadores, de distintas procedencias y circunstancias.
Igualmente, justificamos nuestro trabajo en que se nos aplica lo denominado como recursos preventivos, en funciones de:
- Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas:
• Eficacia;
• Riesgos previstos;
• Riesgos no previstos.
- Observancia de deficientes cumplimientos de las actividades preventivas:
• Dar las indicaciones necesarias para el correcto e inmediato cumplimmiento de dichas actividaddes;
• Dar a conocer a la persona responsable de la empresa estas circunstancias.
- Alertar sobre la observancia de ausencia, insuficiencia o falta de aecuación de las medidas preventivas.
Del mismo modo, realizamos trabajos de gestión administrativa y de personal, tanto en la elaboración de documentos de adiestramientos, preparación física No Presencial, elaboración de partes de incendios, etc..., así como la de dirección de incendios en fuegos incipientes mientras la llegada del Funcionario correspondiente, etc..
Por todo esto, y por la asumisión de nuevas responsabilidades, Solicitamos:
La inclusión en el Grupo II, nivel 6 del actual borrador de trabajo de la Agencia que se está negociando en el nuevo Convenio Colectivo.
Para esto, y tal y como señala la denominación de este Grupo II, será requerible la titulación de Grado Superior relativo a la materia de Emergencias, Incendios Forestales, Seguridad y Medio Ambiente o similiar o la formación y la experiencia laboral equivalente según la normativa que rija en estos momentos en la Administración competente al respecto.
El Jefe de Equipo que no posea la titulación referida, o la experiencia laboral equivalente según dicha normativa, entrará en un proceso de reciclaje laboral y formativo junto con la Agencia, y durnate la vigencia del Convenio, para obtener los requisitos necesarios para la entrada en este Grupo y Nivel.
Es el momento del INFOCA, y debemos de estar atentos a cualquier movimiento y proponer cualquier otra medida para llevar nuestra propuesta a buen puerto.
