Con nuestros principios. Sí, Se Puede.
Para: Consejo Autonómico y de Coordinación de Podem Catalunya
Los círculos, órganos de Podem Catalunya y particulares que firman esta carta quieren hacer mostrar su postura ante el acuerdo de código ético alcanzado por la coalición de partidos Podem + ICV + EUiA + EQUO que conforman el espacio electoral “Catalunya Si Que Es Pot”.
Nos parece inaceptable que se establezca un rango salarial correspondiente a casi 5 SMI (salarios mínimos interprofesionales) una vez descontadas las aportaciones a las organizaciones correspondientes y que además pueda verse incrementada por las funciones parlamentarias que se asignen.
Podemos, en su código ético, recoge que hay que garantizar un salario digno para que una persona que se dedica a la política con vocación de servicio público, pueda desempeñar sus funciones con dignidad y compaginar y conciliar su vida laboral con la familiar. Por eso establece un rango salarial máximo de 3SMI entendiendo que esta cantidad garantiza la situación antes expuesta.
Nos parece una falta de respeto y de honestidad en una situación de emergencia social como la que se vive actualmente donde hay personas que deben trabajar 1 mes entero para conseguir 300 euros, que se establezcan estos límites salariales sin ningún pudor. Aún nos parece una falta de respeto mayor que se decida impulsar un Crowdfunding de 400.000 euros pidiendo a esas personas un esfuerzo, cuando las personas que dicen defenderlas empiezan imponiéndose esos sueldos.
Por eso, creemos que es el momento de tomar cartas en el asunto. Siempre hemos querido la unidad popular, siempre hemos creído en la unidad de la gente, pero no estamos dispuestas a firmar un cheque en blanco para que, aquellas formaciones que estaban en la deriva política, utilicen la ilusión y el empoderamiento de la gente para reflotar e imponer de nuevo políticas continuistas.
Por eso exigimos:
1. Que se detenga el proceso de validación de la lista y el código ético.
2. Que se negocie un nuevo código ético donde se respete el nivel salarial de Podemos como línea roja y que el proceso de negociación sea fiscalizado por personas que no están en la lista.
3. Que se aplique correctamente la cremallera en la distribución de la lista. Ya sabemos las peronas integrantes, solo pedimos repartirlas correctamente. Si el proyecto es lo importante, no importará estar en un puesto u otro.
Solo pedimos respetar nuestros principios. Con ellos: Sí, se puede.
